การใช้อินเตอร์เน็ตผ่านมือถือที่รวดเร็วที่สุด

อินเทอร์เน็ตกลายเป็นทรัพยากรอันมีค่าในที่ทำงานห้องสมุดอ้างอิงที่ใหญ่ที่สุดในโลกศูนย์โซเชียลมีเดียและสื่อลามกอนาจารอยู่ห่างเพียงคลิกเดียว ความพร้อมใช้งานนี้แสดงปัจจัยเสี่ยงที่สำคัญสำหรับความรับผิดของนายจ้างและค่าใช้จ่าย โปรเน็ต ais 7 วัน นายจ้างหลายพันชั่วโมงในการผลิตในแต่ละวัน การตรวจสอบการใช้งานอินเทอร์เน็ตของพนักงานเป็นวิธีหนึ่งในการลดความรับผิดของนายจ้างและไม่ว่าคุณจะเห็นด้วยกับหลักการที่อยู่เบื้องหลังการตรวจสอบทางอินเทอร์เน็ตหรือไม่นายจ้างจำนวนมากยอมรับว่าเป็นความชั่วร้ายที่จำเป็น

• ผู้ละเมิดทางอินเทอร์เน็ตมีตั้งแต่พนักงานระดับสูงในสำนักงานส่วนตัวที่ดูสื่อลามกไม่ยอมใครง่ายๆไปจนถึงผู้ช่วยแผนกในห้องเล็ก ๆ ที่ใช้เวลา 3 ชั่วโมงต่อวันในการทำช้อปปิ้งออนไลน์การเตรียมการเดินทางและชำระค่าใช้จ่ายผ่านอินเทอร์เน็ตของ บริษัท การใช้อินเทอร์เน็ตในทางที่ผิดนั้นเกิดขึ้นในที่ทำงานและองค์กรต่าง ๆ ถูกบังคับให้ต้องเผชิญกับปัญหาที่เกิดขึ้น
• หนึ่งในผลที่ตามมาจากการใช้อินเทอร์เน็ตในทางที่ผิดคือการสูญเสียผลผลิตและคะแนนของปัญหาการดำเนินคดีเช่นการล่วงละเมิดทางเพศสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ไม่เป็นมิตรและการเลือกปฏิบัติ การตรวจสอบการเข้าถึงอินเทอร์เน็ตของพนักงานเป็นวิธีหนึ่งที่องค์กรสามารถจำกัดความรับผิดได้

การกำหนดความไม่เหมาะสมทางอินเทอร์เน็ต

การกำหนดความไม่เหมาะสมทางอินเทอร์เน็ตเป็นความท้าทายครั้งแรกและการสร้างนโยบายการใช้งานที่ยอมรับทั่วทั้งองค์กร (AUP) เป็นขั้นตอนแรกในคำจำกัดความ AUP กำหนดสิ่งที่ถือเป็นการละเมิดทางอินเทอร์เน็ตในองค์กรของคุณ พฤติกรรมของอินเทอร์เน็ตที่ยอมรับได้ในองค์กรหนึ่งอาจไม่เป็นที่ยอมรับในอีกองค์กรหนึ่งดังนั้น AUP จึงเป็นนโยบายที่กำหนดเองได้สูงตามภารกิจขององค์กร องค์กรกำหนดว่าจะวาดเส้นใดเมื่อพูดถึงการล่วงละเมิดทางอินเทอร์เน็ต

กุญแจสู่ความสำเร็จของการนำ AUP ไปใช้ในองค์กรส่วนใหญ่คล้ายกับประเด็นการพัฒนานโยบายอื่น ๆ ในที่ทำงาน ต้องมี “การซื้อใน” จาก “บนลงล่าง” กล่าวอีกนัยหนึ่งผู้นำขององค์กรจะต้องยอมรับหลักการของ AUP และพยายามผลักดันนโยบายดังกล่าวไปยังกรรมการผู้จัดการและหัวหน้างานภายในองค์กร . โปรเน็ต ais 7 วัน ขั้นตอนที่สำคัญที่สุดของการพัฒนา AUP ขึ้นอยู่กับการจัดการระดับสูง “บายอิน” และความเต็มใจที่จะแสดงให้เห็นถึงความสำคัญของนโยบายนี้ต่อส่วนที่เหลือขององค์กร

การฝึกอบรมทางอินเทอร์เน็ต

การจัดการเวิร์กช็อปทางอินเทอร์เน็ตกับพนักงานในองค์กรของคุณเป็นวิธีหนึ่งในการแนะนำนโยบายการใช้งานใหม่ที่คุณยอมรับได้ ในฐานะเซสชันการศึกษาเวิร์กช็อปทางอินเทอร์เน็ตสามารถจัดการกับปัญหาที่ละเอียดอ่อนเกี่ยวกับการใช้อินเทอร์เน็ตในฟอรัมเปิดที่พนักงานสามารถถามคำถาม

ในระหว่างการฝึกอบรมทางอินเทอร์เน็ตองค์กรสามารถเริ่มให้ความรู้แก่พนักงานเกี่ยวกับการใช้อินเทอร์เน็ตในทางที่ผิดและเปิดโอกาสให้พวกเขาได้ประเมินนิสัยการใช้อินเทอร์เน็ตในที่ทำงาน เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องเปิดกว้างที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้กับพนักงานของคุณเกี่ยวกับวิธีการที่คุณเลือกเพื่อบังคับใช้ AUP

ตัวอย่างเช่นหากองค์กรตัดสินใจที่จะใช้เทคโนโลยีการบล็อกอินเทอร์เน็ต AUP ควรกำหนดประเภทของเว็บไซต์ที่จะถูกบล็อกตัวอย่างเช่นองค์กรจำนวนมากปิดกั้นภาพอนาจาร “เว็บไซต์แสดงถึง” และ “เกลียด” การอภิปรายประเภทของเว็บไซต์ที่องค์กรตัดสินใจปิดกั้นและตอบคำถามเกี่ยวกับสาเหตุของการปิดกั้นจะช่วยเสริมภารกิจขององค์กรและแสดงประเภทของเว็บไซต์ที่ไม่เหมาะสมภายในองค์กรของคุณ

หากองค์กรของคุณกำลังตรวจสอบและรายงานเกี่ยวกับการเข้าถึงอินเทอร์เน็ตของพนักงานการประชุมเชิงปฏิบัติการจะให้โอกาสคุณในการแสดงให้พนักงานเห็นว่ารายงานทางอินเทอร์เน็ตมีลักษณะอย่างไร การนำความลึกลับออกมาจากสิ่งที่องค์กรกำลังวางแผนเกี่ยวกับการตรวจสอบและการบล็อกทางอินเทอร์เน็ตจะลดการเก็งกำไรของพนักงานและกำหนดความคาดหวังใหม่ ๆ ทั่วทั้งองค์กร

มีปัญหากับการตรวจสอบอินเทอร์เน็ต

ด้านเทคนิคของการปิดกั้นการเข้าถึงเว็บไซต์และการตรวจสอบการเข้าถึงอินเทอร์เน็ตของพนักงานไม่ได้ไม่มีปัญหา ซอฟต์แวร์สำหรับบล็อกเว็บไซต์ได้ก้าวหน้าอย่างมากในช่วง 5 ปีที่ผ่านมา; อย่างไรก็ตามยังคงมีปัญหาในการบล็อกเว็บไซต์ที่ไม่เหมาะสม “ทั้งหมด” โปรเน็ต ais 7 วัน และปิดกั้นเว็บไซต์ที่คุณไม่ต้องการบล็อก ไม่มีระบบที่สมบูรณ์แบบและคุณจะต้องการความช่วยเหลือจากผู้จำหน่ายซอฟต์แวร์ / ฮาร์ดแวร์ที่คุณเลือกนอกเหนือจากแผนกระบบข้อมูลของคุณ

หากเป็นไปได้ควรพบปะกับตัวแทนผู้ขายด้วยตนเองก่อนซื้อซอฟต์แวร์ตรวจสอบอินเทอร์เน็ตใด ๆ แจ้งข้อกังวลของคุณกับผู้ขายและการสนับสนุน “หลังการขาย” ที่ปลอดภัยด้วยฝ่ายช่วยเหลือของผู้จัดจำหน่าย หากคุณมีแผนกระบบข้อมูลให้ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพวกเขามีส่วนเกี่ยวข้องตั้งแต่เริ่มโครงการเพื่อช่วยแก้ไขปัญหาทางเทคนิคที่ระบบใหม่สามารถนำมาใช้ได้

ตรวจสอบการเข้าถึงอินเทอร์เน็ตของพนักงาน – ด้านคน

นอกเหนือจากปัญหาทางเทคนิคที่จะเกิดขึ้นด้านผู้คนในการตรวจสอบอินเทอร์เน็ตสามารถเป็นปัญหามากที่สุดของทั้งหมด แม้จะมีการเผยแพร่ข้อมูลที่ได้รับจากการประชุมเชิงปฏิบัติการอินเทอร์เน็ตและการดูแลอย่างดีในระหว่างการพัฒนานโยบายของคุณพนักงานบางคนจะรู้สึกอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ว่าการตรวจสอบทางอินเทอร์เน็ตนั้นไม่ยุติธรรม จากข้อเท็จจริงนี้จึงมีความสำคัญอย่างยิ่งที่รายงานทางอินเทอร์เน็ตนั้นถูกต้องนอกเหนือจากคำถาม แม้ว่าจะถูกต้อง แต่ก็ยังมีประเด็นที่ต้องพิจารณา สถานการณ์ด้านล่างนี้เป็นตัวอย่างของวิธีที่พนักงานสามารถโต้ตอบได้หากพวกเขาเผชิญกับการกล่าวหาว่ามีการละเมิดทางอินเทอร์เน็ต ยิ่งกว่านั้นข้อแก้ตัวด้านล่างอาจเป็นคำอธิบายที่ถูกต้องและสมบูรณ์โดยผู้ถูกกล่าวหา

“ไม่ใช่ฉัน!”

เป็นไปได้เสมอว่ามีบุคคลอื่นอยู่ในคอมพิวเตอร์ของพนักงานที่ถูกกล่าวหาว่าท่องอินเทอร์เน็ต เมื่อผู้ใช้ก้าวออกจากคอมพิวเตอร์จะเกิดอะไรขึ้น อีกคนหนึ่งนั่งลงและเริ่มใช้คอมพิวเตอร์ที่ลงชื่อเข้าใช้ในฐานะผู้ถูกกล่าวหาทุกสิ่งที่พวกเขาทำบนอินเทอร์เน็ตจะถูกบันทึกไว้ภายใต้ชื่อของคนอื่น ข้อเสนอแนะอย่างหนึ่งคือให้ผู้ใช้ล็อคคอมพิวเตอร์ก่อนออกเดินทางเป็นระยะเวลานาน สิ่งนี้จะช่วยลดโอกาสที่ผู้ใช้อินเทอร์เน็ตจะทำการละเมิดได้